God medarbejderrapportering i Power BI kræver, at hvert tal kan føres tilbage til kilden. Medarbejderen ses gennem arbejdet: timer, bidrag og tilstedeværelse — samlet ét sted. Performance måles gennem projekt- og salgsdata, mens fravær og kvalifikationer kommer fra personalekartoteket. Artiklen er en del af serien Fra rapport til kilde og folder områdets plakat ud — læst fra venstre: det du ser, og hvor det kommer fra.
Det du ser: rapportsiderne
- Employee — bidrag og aktivitet pr. medarbejder
- Employee Details — timer og poster på tværs af projekter og salg
Medarbejderrapportering i Power BI bygger på én semantisk model
Nøgletallene kombinerer to vinkler: indsats og resultat. Omsætning og dækning pr. medarbejder, registrerede timer via projekter og ressourcer, og headcount på tværs af selskaber — koblet med personalekartotekets fravær, kvalifikationer og medarbejderposter. Én definition pr. tal betyder samme resultat i rapporten, i Analysér i Excel og for AI-agenter.
Fire lag — som en dataplatform, uden dataplatformen
Bag modellen ligger fire lag: hent — og intet andet, rens og standardisér, gør forretningsklar, og øverst den semantiske model til rapporter og mennesker. Ingen lakehouse, pipelines eller Spark — bygget i Power BI, og de store tabeller opdateres inkrementelt. Teknisk spor: oneBC365_employees / _employeeAbsences / _employeeLedgerEntries → BC_ → ER_ → model.
Business Central er kilden — og målet
Medarbejdere med stamdata og ansættelsesforhold, registreret fravær med årsag, kvalifikationer og medarbejderposter med udlæg og afregninger. Fra rapportlinjen springer du direkte til posten eller bilaget i Business Central — med dine egne rettigheder.
Klik på plakaten for fuld størrelse. Læs mere: seriens hovedartikel · Medarbejder i oneBC365 · Næste i serien: Produktion
